Инженерные компетенции на рынке труда: семинар серии «Социология рынков» 17 декабря
17 декабря на семинаре серии «Социология рынков» Юлия Белова, ведущий научный сотрудник Лаборатории экономики инноваций, и Наталья Шматко, заведующая отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, представили доклад «Инженерные компетенции как новая валюта на рынке труда»
Авторы исследуют феномен "кадрового браконьерства" — наращивания кадровых ресурсов одними организациями за счет других в ситуации кадрового дефицита. Фокус сделан на смыслах, которыми оперируют малые компании, вынужденные искать способы привлечения и удержания инженеров. Эмпирической базой исследования стали глубинные интервью с отраслевыми экспертами и представителями организаций в сфере машиностроения и промышленной робототехники (N=54), проведенные в 2023–2024 годах.Результаты исследования показали, что малый бизнес испытывает трудности от переманивания инженерных кадров крупными игроками рынка, которые порой используют труд специалистов неэффективно, поскольку нанимают их “про запас”.
Малые компании принимают установленные доминирующими компаниями правила игры, но интерпретируют практики «кадрового браконьерства» как недобросовестную конкуренцию. В ответ они оспаривают сложившуюся в отрасли логику доминирования иформируют альтернативные кадровые стратегии. Авторы отмечают, что в высококонкурентной среде малые компании в борьбе за кадры инвестируют в "выращивание" собственных специалистов, нередко прибегая к кооперации с вузами и между собой. Удержание обученных работников, в свою очередь, может осуществляться нематериальными средствами: возможностью быстрого карьерного роста в рамках организации, гарантией интересной работы вместо высокой заработной платы, которую обычно предлагают крупные компании.
В ходе дискуссии участники семинара подчеркнули, что если для малых компаний «кадровое браконьерство» представляется угрозой собственным рыночным позициям, то с точки зрения самого рынка — это нормальная тенденция. Было высказано предположение, что переманивание специалистов представляется особенностью именно развивающихся рынков, и дисбаланс спроса и предложения инженерных кадров на рынке труда через какое-то время будет устранен, в том числе благодаря государственной поддержке такого рода специалистов в сфере образования.
С записью семинара можно ознакомиться по ссылке.