«Рынок труда индустрии моды в условиях внешнего шока: фиктивные ожидания и устойчивость». Семинар серии «Социология рынков» 13 января

На семинаре серии «Социология рынков» выступили доцент департамента менеджмента Папушина Юлия Олеговна и младший научный сотрудник международной лаборатории экономики нематериальных активов Шенкман Евгения Андреевна из НИУ ВШЭ в Перми.

В работе рассматривается, как спрос на разные группы специалистов в индустрии моды отреагировал на внешние шоки 2022 года. Авторы объясняют действия агентов отрасли с помощью концепции фиктивных ожиданий Дж. Беккерта, согласно которой изменения на рынке происходят не только из-за объективных внешних условий, но и из-за действий его участников, опирающихся на собственные предположения о будущей ситуации на рынке. Эмпирическим материалом исследования стал массив данных, полученных с сайта крупнейшего российского онлайн-агрегатора вакансий за период 2021–2024 года. Объем выборки — 20458 вакансий, 15% от которой составили вакансии дизайнеров и конструкторов, 85% — производственных работников (швеи, вышивальщицы, портные, вязальщицы).

Согласно результатам исследования, в период с 2021 по 2024 год число организаций, размещающих вакансии, увеличилось с 1050 до 2856. Количество открытых вакансий также росло и для производственных профессий (с 1260 до 4948 вакансий), и для дизайнеров и конструкторов (со 175 до 937 вакансий). Наиболее заметный скачок по двум показателям произошел в 2022. Авторы объясняют это перераспределением ниш после ухода международных брендов. Преобладание производственных вакансий говорит о более высоком спросе на таких специалистов. 

Средний размер заработной платы, скорректированный на инфляцию к ценам 2024 года, увеличился с 29,9 тыс. до 59,6 тыс. рублей в среднем по всей выборке. Как отмечают авторы, рост связан с подорожанием труда и адаптацией отрасли к инфляционным и структурным изменениям. При этом на протяжении всего периода зарплаты для дизайнеров и конструкторов оказались в 1,4–1,5 раза выше, чем для производственных вакансий. Это можно объяснить профессиональным разрывом, связанным с более высокой ценностью творческих и проектных компетенций.

На протяжении рассматриваемого периода отмечен рост числа вакансий во всех регионах. При этом вакансии для группы «исследование и разработка» больше представлены в Москве и Санкт-Петербурге (от 64,5% вакансий в 2021 году до 72,5% в 2024 году), а производственные вакансии сильнее представлены в регионах. 

Участники семинара отметили оригинальность использованной методологии. Были высказаны предложения относительно того, как обосновать выбор индикаторов фиктивных ожиданий и тем самым более явно связать полученные результаты с теорией. Дискуссанты и участники семинара также предложили учитывать гетерогенность рынка индустрии моды и специфику производства разных видов продукции — это позволит дополнить анализ альтернативными объяснениями полученных результатов.