«Теоретизация механизмов формирования отношения к труду: агенты рыночного, якоря социально-ориентированного подхода к работе и проблема институциональных дефицитов»: семинар серии «Социология рынков» 28 октября

На семинаре выступила Анита Поплавская, научный сотрудник ЛЭСИ. Автор отмечает недостаток систематизированного знания о поведении молодежи на рынке труда, ставя своей целью расширение понятийного аппарата в этой области. В основу легли результаты предыдущих эмпирических исследований Аниты Андреевны, базирующиеся на материалах опросов и интервью со студентами российских вузов. С опорой на работы классиков социологии и их последователей полученные теоретические выводы встраиваются в более широкий концептуальный дискурс. В центре внимания — ценностный конфликт в сфере выбора между лично выгодными и общественно полезными сферами занятости. Выводятся три теории: (1) теория якорей ориентации на общественную пользу труда, (2) теория агентов формирования рыночного отношения к работе, (3) теория институциональных дефицитов.

Через теорию якорей автор показывает, как возникает ориентация на общественную пользу труда. Эта группа трудовых установок предполагает развитие в рамках одной профессии и нацеленность индивида на решение социально значимых проблем. Интерес к работе для этой категории студентов важен больше, чем уровень дохода. В качестве «якорей», помогающих сформировать установки об общественной пользе труда, выступают семья и фигуры из профессиональной среды. Теория развивается с опорой на работы Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля и сетевой подход экономической социологии (М. Грановеттер, Д. Старк). Понятие «якорь» заимствуется у психолога Э. Шейна. В терминах Дюркгейма индивиды опираются на институты семьи и профессии как источники коллективной морали, солидаризируясь с другими людьми. При этом социальные связи различной силы помогают создавать смыслы, которые студенты вкладывают в труд.

Теория агентов объясняет рыночное отношение к работе. Студенты стремятся к личной выгоде, ориентируются на постоянное профессиональное развитие и «достойную» заработную плату. На молодых людей оказывают влияние идеализированные образцы успеха (например, рассказы медийных личностей). Теория агентов развивается на основе работ К. Поланьи и социокультурного подхода экономической социологии (В. Зелизер, П. Димаджио). Важную роль здесь играют акторы, транслирующие рыночную логику и встраивающие в нее широкие массы людей. 

Теория институциональных дефицитов описывает переход от установок на общественную пользу труда к установкам о личной выгоде. Он может быть вызван оплатой труда, несоразмерной затрачиваемым усилиям, а также сравнением выбранной профессии с более престижными. Появление институциональных дефицитов связано с отсутствием или неэффективностью подходов для решения базовых социально-экономических проблем на макроуровне. На микроуровне это приводит к снижению качества жизни людей и к отказу от участия в отдельных сферах хозяйственной жизни. В результате происходит переход к ориентации на личную выгоду. Теория развивается с опорой на работы М. Вебера и институциональный подход экономической социологии (Н. Флигстин, Д. Макадам, Ф. Доббин). 

Участники семинара отметили глубокую проработку предложенных идей. Тем не менее, было предложено обратить внимание на понятие «теории» и его атрибуты, определив границы между теорией, моделью и концептом в отношении полученных авторов результатов. Отдельно была отмечена проблема генерализации выводов — сейчас работа описывает трудовые ценности студенческой молодежи. Продолжением может стать абстрагирование от ограниченного набора эмпирических данных и вывод идей на более высокий теоретический уровень.

Запись семинара доступна в ВК Видео, Rutube и YouTube.